Low productivity nationally because of too many public holidays

India, being a culturally diverse and fervent society, celebrates various holidays and festivals. When it comes to public holidays, India holds two world records, which it could do without from a business perspective. Firstly, it has the most in the world (more than 20 per year), and secondly, each state and union territory has its own local holiday(s). There are only three national public holidays in India, and all the rest are regional.

Excessive public holidays hurt the economy and the financial system. When these holidays exceed the ‘reasonable limit’, the nation’s productivity is likely to be adversely compromised. It is also not often understood that intermittent and unplanned holidays can cause damage to the efforts designed to make the country’s financial and capital markets catch up with global trends. Holidays have an obvious impact on any company doing business in India, whether locally or remotely. These challenges are especially relevant for companies with outsourced IT or business processes who work remotely with their Indian counterparts, or meet face-to-face for international business meetings.

SLAs (Service Level Agreements) might guarantee year-round service, but not for individuals, which means that your key resources might not be available when you think they are. With a reasonable set of holidays and the usual weekends, it might be tolerable to keep pace even if somewhat slowly with modern banking. But in a country with inconsistent and large numbers of public holidays and non-working holidays, the nation’s financial growth could be stifled.

Indian holidays tend to be seen as a hinder to the flow of work. There is little interest in what they are, how they are observed, and what they signify culturally. It’s even rare to find accurate knowledge of Indian holiday calendars and for work with India to be planned around these calendars. The point here is that you have to think regionally. If you deal with four different cities in India, each in a different state, there will be slight differences in the holidays observed. As private companies have considerable latitude in selecting which holidays to observe, you also need to know what the holiday lists of the different companies are.

Having mentioned the negative impact, holidays are a boon too for certain sectors like retail, entertainment and travel & tourism, which thrive on such occasions in India. In other words giving people more time to shop can increase spending and in turn will have a positive impact on growth. Festivals like Dusherra, Id, Diwali and Christmas generate billions of India Rupees in the sales revenue every year.

India is a highly diverse country, and diversity presents many opportunities, from the workplace to the market. However, it also presents challenges. Religion and the workplace are becoming increasingly intertwined. More workers expect their religious beliefs and practices to be accommodated in the workplace, with days off to celebrate holidays and time during the workday to practice religious beliefs. Globally, these accommodations have long been common. Most countries have populations with a dominant religion with practices reflected in many aspects of the country’s life, including the workplace, public holidays, and societal values.

In general, it is clear that holidays are important, but perhaps not as important as the macroeconomic level as they are at the microeconomic level. Reducing the loss of business days can add significantly to the GDP, provide a stable environment for business, and most importantly, can help the poor earn that extra day’s income, which gets a miss on a holiday.


રાષ્ટ્રીય સ્તરે ઘણી જાહેર રજાઓના કારણે ઓછી ઉત્પાદકતા

, સાંસ્કૃતિક રૂપે વૈવિધ્યસભર અને ઉત્સાહિત સમાજ હોવાથી, વિવિધ રજાઓ અને તહેવારો ઉજવે છે. જ્યારે જાહેર રજાઓ આવે છે, ત્યારે ભારત પાસે બે વિશ્વ વિક્રમો છે, જે તે વ્યવસાય દ્રષ્ટિકોણથી વિના કરી શકે છે. સૌ પ્રથમ, તે વિશ્વમાં સૌથી વધુ છે (20 થી વધુ વર્ષ), અને બીજું, દરેક રાજ્ય અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશની પોતાની સ્થાનિક રજાઓ છે. ભારતમાં ફક્ત ત્રણ રાષ્ટ્રીય જાહેર રજાઓ છે, અને બાકીના બધા પ્રાદેશિક છે.

વધારે જાહેર રજાઓ અર્થતંત્ર અને નાણાકીય વ્યવસ્થાને નુકસાન પહોંચાડે છે. જ્યારે આ રજાઓ ‘વાજબી મર્યાદા’ કરતાં વધી જાય, ત્યારે રાષ્ટ્રની ઉત્પાદકતાને પ્રતિકૂળ રીતે સમાધાન કરવામાં આવે છે. તે પણ ઘણીવાર સમજી શકાતું નથી કે આંતરિક અને અનપ્લાઇડ રજાઓ વૈશ્વિક વલણો સાથે દેશના નાણાંકીય અને મૂડીબજારોને પકડવા માટેના પ્રયત્નોને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. રજાઓનો કોઈ પણ કંપની ભારતમાં સ્થાનિક રીતે અથવા દૂરસ્થ રૂપે, વ્યાપાર કરતી વખતે સ્પષ્ટ અસર કરે છે. આઉટસોર્સિંગ આઇટી અથવા વ્યવસાયિક પ્રક્રિયાઓ ધરાવતી કંપનીઓ માટે આ પડકારો ખાસ કરીને સંબંધિત છે, જેઓ તેમના ભારતીય સમકક્ષો સાથે દૂરસ્થ રીતે કામ કરે છે અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય બિઝનેસ મીટિંગ્સ માટે સામ-સામે મળે છે.
એસએલએ (સર્વિસ લેવલ એગ્રીમેન્ટ્સ) વર્ષભરની સેવાની ખાતરી આપી શકે છે, પરંતુ વ્યક્તિઓ માટે નહીં, જેનો અર્થ એ થાય છે કે જ્યારે તમે વિચારો છો ત્યારે તમારા કી સંસાધનો ઉપલબ્ધ થઈ શકશે નહીં. રજાઓના વાજબી સેટ અને સામાન્ય સપ્તાહના અંત સાથે, આધુનિક બેંકિંગ સાથે થોડું ધીરે ધીરે ધીરે ધીરે ધીરે ધીરે ધીરે સહન કરી શકાય છે. પરંતુ એક દેશમાં અસંતોષ અને મોટી સંખ્યામાં જાહેર રજાઓ અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ સાથે, રાષ્ટ્રની નાણાકીય વૃદ્ધિને અટકાવી શકાય છે.

ભારતીય રજાઓ કામના પ્રવાહમાં અવરોધ તરીકે જોવામાં આવે છે. તેઓ શું છે, તેઓ કેવી રીતે નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે, અને તેઓ સાંસ્કૃતિક રૂપે જે સૂચવે છે તેનામાં બહુ રસ નથી. ભારતીય રજાઓના કૅલેન્ડર્સ અને આ કૅલેન્ડર્સની આસપાસ આયોજન કરવા માટે ભારત સાથેના કાર્ય માટે સચોટ જ્ઞાન શોધવાનું પણ દુર્લભ છે. અહીંનો મુદ્દો એ છે કે તમારે ક્ષેત્રીય રીતે વિચારવું પડશે. જો તમે ભારતના ચાર અલગ અલગ શહેરો સાથે વ્યવહાર કરો છો, તો પ્રત્યેક અલગ રાજ્યમાં, રજાઓ દરમિયાન થોડો તફાવત આવશે. ખાનગી રજાઓ કયા રજાઓનું પાલન કરે છે તે પસંદ કરવામાં નોંધપાત્ર અક્ષાંશ ધરાવે છે, તેથી તમારે જાણવાની જરૂર છે કે જુદી જુદી કંપનીઓની રજાઓની સૂચિ શું છે.

નકારાત્મક અસરનો ઉલ્લેખ કર્યા પછી, રજાઓ એ છૂટક, મનોરંજન અને મુસાફરી અને પ્રવાસન જેવા કેટલાક ક્ષેત્રો માટે પણ એક વરદાન છે, જે ભારતમાં આવા પ્રસંગો પર વધે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો લોકોને ખરીદવા માટે વધુ સમય આપવાથી ખર્ચમાં વધારો થઈ શકે છે અને બદલામાં વૃદ્ધિ પર હકારાત્મક અસર પડશે. દુશેરા, આઇડી, દિવાળી અને ક્રિસમસ જેવા તહેવારો દર વર્ષે વેચાણ આવકમાં અબજો ભારતીય રૂપિયા બનાવે છે.
ભારત એક અત્યંત વૈવિધ્યસભર દેશ છે, અને વિવિધતા કાર્યસ્થળેથી બજાર સુધી ઘણી તકો પ્રસ્તુત કરે છે. જો કે, તે પડકારો પણ રજૂ કરે છે. ધર્મ અને કાર્યસ્થળ વધુને વધુ જોડાયેલા બની રહ્યા છે. વધુ કાર્યકરો ધાર્મિક માન્યતાઓને પ્રેક્ટિસ કરવા માટે કાર્યકાળ દરમિયાન રજાઓ અને સમય ઉજવવા માટે દિવસો સાથે કાર્યસ્થળમાં તેમની ધાર્મિક માન્યતાઓ અને પ્રથાઓને સમાવવાની અપેક્ષા રાખે છે. વૈશ્વિક સ્તરે, આ રહેવાસીઓ લાંબા સમયથી સામાન્ય રહી છે. મોટાભાગના દેશોમાં પ્રભાવશાળી ધર્મની વસતી છે, જેમાં કાર્યસ્થળ, જાહેર રજાઓ અને સામાજિક મૂલ્યો સહિતના દેશના જીવનના ઘણા પાસાઓમાં પ્રથાઓ પ્રતિબિંબિત થાય છે.

સામાન્ય રીતે, તે સ્પષ્ટ છે કે રજાઓ મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ કદાચ તે macroeconomic સ્તર જેટલી મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તેઓ સૂક્ષ્મ આર્થિક સ્તરે છે. ધંધાનો દિવસ ગુમાવવાથી જીડીપીમાં નોંધપાત્ર વધારો થઈ શકે છે, વ્યવસાય માટે સ્થિર પર્યાવરણ પૂરું પાડી શકે છે અને સૌથી અગત્યનું, ગરીબ લોકોને વધારાની આવકની આવકમાં મદદ કરી શકે છે, જે રજા પર ચૂકી જાય છે.